| 職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
| 現(xiàn)場質(zhì)量專業(yè)管理負(fù)責(zé)人（焊接） | 海南海派克工程技術(shù)咨詢有限.. | 2025/12/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 1.具有7年以上焊接質(zhì)量管理方面工作經(jīng)驗（有石化項目工作經(jīng)驗優(yōu)先）；2.熟悉沙特阿美石化工業(yè)施工技術(shù)規(guī)范/標(biāo)準(zhǔn)；3... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 焊接工程師（陜西榆林） | 海南海派克工程技術(shù)咨詢有限.. | 2025/12/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 1.本科及以上學(xué)歷、中級及以上職稱，年齡要求55歲以下，身體健康；2.良好的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)高、煤化工、石油石... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 費用控制工程師（沙特） | 海南海派克工程技術(shù)咨詢有限.. | 2025/12/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程管理、工程造價等相關(guān)專業(yè)；5年以上工程相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，年齡45周歲以下；2.掌握項目... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 質(zhì)量文檔控制工程師（沙特） | 海南海派克工程技術(shù)咨詢有限.. | 2025/12/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 1、五年以上工程建設(shè)檔案管理從業(yè)經(jīng)歷，熟悉行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，熟悉文檔管理系統(tǒng)或檔案管理系統(tǒng)，年齡40周歲以下；... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 施工總監(jiān)（靜設(shè)備） | 海南海派克工程技術(shù)咨詢有限.. | 2025/12/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 1、大專以上學(xué)歷，中級職稱或有一，二建等資格證。2、具有3年以上石油化工EPC項目靜設(shè)備，結(jié)構(gòu)施工管理經(jīng)驗。具備... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 動設(shè)備設(shè)計工程師 | 海南海派克工程技術(shù)咨詢有限.. | 2025/12/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡要求50歲以下，身體健康；2.中級及以上職稱，具有5年以上動設(shè)備設(shè)計工作經(jīng)驗，有國外項... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 動設(shè)備工程師（陜西榆林） | 海南海派克工程技術(shù)咨詢有限.. | 2025/12/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 1.大專及以上學(xué)歷、中級及以上職稱，有國際注冊監(jiān)理工程師證，年齡要求55歲以下，身體健康；2.良好的專業(yè)技能、綜... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 施工總監(jiān)（電氣） | 海南海派克工程技術(shù)咨詢有限.. | 2025/12/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 1、大專以上學(xué)歷，中級職稱或有一，二建等資格證；2、具有3年以上石油化工EPC項目電氣施工管理經(jīng)驗。具備海外工作... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 動設(shè)備工程師/高級工程師 | 思可源（重慶）控股有限公司 | 2025/12/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：1、在項目建設(shè)期配合設(shè)計院的相關(guān)設(shè)計工作，協(xié)調(diào)專業(yè)設(shè)計；2、負(fù)責(zé)非標(biāo)動設(shè)備的設(shè)計、校核、審核工作，... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 靜設(shè)備高級工程師 | 思可源（重慶）控股有限公司 | 2025/12/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：1、在項目建設(shè)期配合設(shè)計院的相關(guān)設(shè)計工作，協(xié)調(diào)專業(yè)設(shè)計；2、負(fù)責(zé)非標(biāo)靜設(shè)備的設(shè)計、校核、審核工作，... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 控制系統(tǒng)工程師/高級工程師 | 思可源（重慶）控股有限公司 | 2025/12/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：1、組織儀器儀表、自動控制系統(tǒng)及附屬設(shè)備的運行維護(hù)管理； 2、組織制定定期的維修、校驗計劃和技改方案... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 工藝工程師 | 思可源（重慶）控股有限公司 | 2025/12/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 工作職責(zé)1、在項目設(shè)計階段參與方案的討論、制訂、設(shè)計資料的核對;2、協(xié)助工藝經(jīng)理編寫開車階段及裝置運行階段工藝... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 職業(yè)衛(wèi)生工程師 | 思可源（重慶）控股有限公司 | 2025/12/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：1、配合第三方編制單位開展項目職業(yè)病防護(hù)預(yù)評價報告編制和專家評審；2、按照職業(yè)病防護(hù)預(yù)評價報告識別... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 儀表高級工程師 | 思可源（重慶）控股有限公司 | 2025/12/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 工作內(nèi)容：1、組織儀器儀表、自動控制系統(tǒng)及附屬設(shè)備的運行維護(hù)管理；2、組織制定定期的維修、校驗計劃和技改方案... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 儲運工程師/高級工程師 | 思可源（重慶）控股有限公司 | 2025/12/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：1、在工藝經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)儲運單元的技術(shù)管理工作；2、負(fù)責(zé)建立健全公司儲運系統(tǒng)相關(guān)管理規(guī)定；3... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 電氣工程師/高級工程師 | 思可源（重慶）控股有限公司 | 2025/12/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：1、參與正式電、防雷報批工作；2、參與電氣設(shè)備技術(shù)規(guī)格書審查；3、參與電氣施工圖審查；4、建筑物基礎(chǔ)... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 消防工程師 | 思可源（重慶）控股有限公司 | 2025/12/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：1、收集消防建審相關(guān)資料，上報當(dāng)?shù)貙徟块T，參加審查會，組織整改專家修改意見并回復(fù)；2、公司新入職... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 公用工程技術(shù)工程師/高級工程師 | 思可源（重慶）控股有限公司 | 2025/12/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)1、在工藝經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公用工程單元的技術(shù)管理工作；2、參與配合組織員工認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 計劃工程師/高級工程師 | 思可源（重慶）控股有限公司 | 2025/12/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 1、負(fù)責(zé)更新項目進(jìn)度計劃，并對進(jìn)度進(jìn)行跟蹤，督辦各方實際進(jìn)度狀態(tài)和各專業(yè)的進(jìn)度；2、負(fù)責(zé)對接設(shè)計、采購和施工... 詳細(xì)信息.. | |||||
| QC工程師 | 思可源（重慶）控股有限公司 | 2025/12/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：1. 貫徹執(zhí)行上級生產(chǎn)檢驗要求，負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)技術(shù)的管理工作；2. 應(yīng)全面掌握檢驗和試驗計劃、分析規(guī)程、... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 研發(fā)工程師 | 東莞市道爾新材料科技有限公司 | 2025/12/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 一、崗位要求：1、本科以上學(xué)歷，化學(xué)與高分子專業(yè)優(yōu)先。2、有一定的化學(xué)理論和產(chǎn)品開發(fā)能力。3、基礎(chǔ)的化學(xué)實驗與... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 色漿質(zhì)量工程師 | 加圣（上海）新材料有限公司 | 2025/12/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位描述：1.監(jiān)督及指導(dǎo)產(chǎn)品的來料檢驗、生產(chǎn)過程檢驗、出貨檢驗指導(dǎo)書的制訂及相關(guān)人員的培訓(xùn)； ... 詳細(xì)信息.. | |||||
| （年薪50萬+）銷售副總監(jiān) | 福建久策氣體股份有限公司 | 2025/12/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 職責(zé)描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場推進(jìn)計劃，在公司人力資源體系支持下設(shè)立和優(yōu)化銷售團(tuán)隊組架構(gòu)架；明確銷售團(tuán)隊各... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 色漿研發(fā)工程師 | 加圣（上海）新材料有限公司 | 2025/12/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位描述：1.根據(jù)研發(fā)需求，組織進(jìn)行立項與新產(chǎn)品與新技術(shù)的研發(fā)工作。 ... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 物資采購工程師（采購電氣儀表方向）(J1... | 寧夏寶廷新材料科技股份有限.. | 2025/12/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 工作職責(zé)：薪資面議，符合以下任職要求條件的直接投遞簡歷任職資格：1、本科及以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)... 詳細(xì)信息.. | |||||
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