| 職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
| 電工 | 珠海金發(fā)生物材料有限公司 | 2025/12/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 任職資格：1、45歲以下，高中以上學(xué)歷，電儀相關(guān)專業(yè)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。2、熟悉高低壓電氣布線、維修。能看懂... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 調(diào)度員 | 河南瑞柏新材料有限公司 | 2025/12/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：1、協(xié)調(diào)工藝生產(chǎn)、產(chǎn)銷平衡；2、協(xié)調(diào)指揮裝置開停車，公用工程水電氣保供；3、協(xié)調(diào)跟蹤裝置檢修；4、統(tǒng)... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 電氣設(shè)計工程師 | 山東科瑞能源發(fā)展有限公司 | 2025/12/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位內(nèi)容：1、在投標(biāo)階段負(fù)責(zé)項(xiàng)目招標(biāo)文件分析，解讀工作范圍和技術(shù)要求，并依據(jù)招標(biāo)文件要求，出具和審核電氣專業(yè)... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 采購工程師 | 山東科瑞能源發(fā)展有限公司 | 2025/12/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)海外EPC在執(zhí)行行項(xiàng)目的相關(guān)物料、化工設(shè)備等尋源詢價采購工作；2、 負(fù)責(zé)與銷售、技術(shù)部門、項(xiàng)目... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 采購工程師 | 山東科瑞能源發(fā)展有限公司 | 2025/12/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)海外EPC在執(zhí)行行項(xiàng)目的相關(guān)物料、化工設(shè)備等尋源詢價采購工作；2、 負(fù)責(zé)與銷售、技術(shù)部門、項(xiàng)目... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 電儀工程師 | 北京中亞康源環(huán)保工程有限公司 | 2025/12/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 主要職責(zé)1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場的日常協(xié)調(diào)、技術(shù)指導(dǎo)與進(jìn)度管理。2. 與當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊、客戶及合作伙伴進(jìn)行高效溝通，確保項(xiàng)目... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 電氣工程師 | 北京中亞康源環(huán)保工程有限公司 | 2025/12/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 主要職責(zé)：負(fù)責(zé)海外項(xiàng)目電氣系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計、圖紙審核及技術(shù)方案制定。監(jiān)督和指導(dǎo)現(xiàn)場電氣設(shè)備安裝、接線及測試，... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 電氣儀表工程師 | 北京萬機(jī)匯機(jī)電工程技術(shù)有限.. | 2025/12/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 一、崗位概述電氣儀表工程師主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品配套電氣與儀表系統(tǒng)的設(shè)計、選型、安裝和調(diào)試等工作，為客戶提供相關(guān)... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 電工 | 上海高橋捷派克石化工程建設(shè).. | 2025/12/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：1、嚴(yán)格執(zhí)行政府的法律、法規(guī)及捷派克公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真履行本崗位QHSE崗位責(zé)任制。2、嚴(yán)格遵照... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 電氣運(yùn)行工程師（弱電） | 上海高橋捷派克石化工程建設(shè).. | 2025/12/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具備中級工程師或電工技師及以上相關(guān)專業(yè)職稱證書和技術(shù)技能... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 電氣運(yùn)行工程師（高壓） | 上海高橋捷派克石化工程建設(shè).. | 2025/12/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：1、積極貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策、法規(guī)，負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)過程中的電氣維護(hù)維修工作。認(rèn)真履行本崗位QHSE責(zé)任制... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 電氣工程師 | 中咨工程有限公司 | 2025/12/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 任職要求： 1.石油化工專業(yè)優(yōu)先 2.有2個及以上大型石油化工類電氣經(jīng)驗(yàn) 3.50周歲以下，有國家注冊監(jiān)理工程... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 電氣維護(hù)工 | 陜西依邁工程科技有限公司 | 2025/12/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 福利補(bǔ)貼：加班補(bǔ)貼，夜班補(bǔ)貼，工齡工資，包吃住，月休4天薪資待遇：具體薪資看面試能力定級別，能力高薪資高。任... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 電氣維護(hù)工 | 陜西依邁工程科技有限公司 | 2025/12/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 任職要求：1、年齡：20-52周歲；2、工作經(jīng)歷：必須具有從事化工、電力或冶金行業(yè)1年以上電氣設(shè)備的保運(yùn)、檢修工作... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 電氣維護(hù)工 | 陜西依邁工程科技有限公司 | 2025/12/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：10人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 任職要求：1、年齡：20-54周歲；2、工作經(jīng)歷：必須具有從事化工、電力或冶金行業(yè)1年以上電氣設(shè)備的保運(yùn)、檢修工作... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 電氣維護(hù)工 | 陜西依邁工程科技有限公司 | 2025/12/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 福利補(bǔ)貼：加班補(bǔ)貼，夜班補(bǔ)貼，工齡工資，包吃住，月休4天薪資待遇：具體薪資看面試能力定級別，能力高薪資高。任... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 電工 | 陜西依邁工程科技有限公司 | 2025/12/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 福利補(bǔ)貼：加班補(bǔ)貼，夜班補(bǔ)貼，工齡工資，包吃住，月休4天 薪資待遇：具體薪資看面試能力定級別，能力高薪資高。 ... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 管道設(shè)計工程師 | 北京霍爾格能源技術(shù)有限公司 | 2025/12/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：20人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)： 1、石化裝置工程方案設(shè)計，施工圖設(shè)計，可以熟練的根據(jù)P&ID設(shè)計管道平面布置圖和配管圖以及相關(guān)的三維... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 電氣設(shè)計工程師 | 北京霍爾格能源技術(shù)有限公司 | 2025/12/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：20人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：1、 承擔(dān)環(huán)保（如垃圾焚燒發(fā)電廠、危廢處理廠等）、冶金、礦山、公共建筑電氣專業(yè)工程設(shè)計工作。2、 負(fù)... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 運(yùn)行電工 | 寧波博匯化工科技股份有限公司 | 2025/12/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 任職要求：1、 電氣工程及自動化或相關(guān)專業(yè)；2、 石化行業(yè)1年以上運(yùn)行電工工作經(jīng)驗(yàn)；3、 持有“高壓、低壓、防爆”三... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 技術(shù)經(jīng)濟(jì)工程師（化工造價/英語熟練） | 北京鑫美格工程設(shè)計有限公司 | 2025/12/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 1、收集材料、非標(biāo)設(shè)備、設(shè)備采購價格信息，建立數(shù)據(jù)庫。2、編制部門需求的標(biāo)準(zhǔn)表格、數(shù)據(jù)模板。3、按照設(shè)計提資，... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 電氣工程師（英語熟練） | 北京鑫美格工程設(shè)計有限公司 | 2025/12/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目電氣設(shè)計工作；2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行過程中專業(yè)內(nèi)協(xié)調(diào)工作；3、負(fù)責(zé)和業(yè)主溝通協(xié)調(diào)；4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行過程中... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 電氣技術(shù)員 | 浙江嘉化能源化工股份有限公司 | 2025/12/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，電氣工程及自動化相關(guān)專業(yè)；2、熟悉配電系統(tǒng)，對電氣設(shè)備及性能有深入了解，熟悉電... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 電氣技術(shù)崗 | 浙江嘉化能源化工股份有限公司 | 2025/12/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：4人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，電氣工程及自動化相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉配電系統(tǒng)，對電氣設(shè)備及性能有深入了解，熟悉... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 電儀監(jiān)理工程師 | 浙江華建工程管理有限公司 | 2025/12/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 任職資格：1、電氣相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，�？疲ê┮陨蠈W(xué)歷，有工程師職稱優(yōu)先；2、三年以上的電儀監(jiān)理、管理或施工工作... 詳細(xì)信息.. | |||||
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